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【天顺娱乐注册】大龄失业人员再就业调查

  人到中年,找份好工作咋这么难

  大龄失业人员再就业调查

  ● 中年人失业后再就业问题是长期存在的,是很多国家都存在的社会问题

  ● 中年人再就业难有两个因素:一方面,一些企业一味追求利益最大化,缺乏社会责任感;另一方面,一些中年求职者预期高、要求高、不太好管理

  ● 解决中年人找工作难的问题,需要有关部门出台针对性强的政策引导、加强培训,需要企业提升社会责任感,也需要求职者提高自身能力和放平心态,多方面推进形成合力

  两个月前,45岁的张凯(化名)在招聘网站上投递了今年以来第87份简历,等了几天,依旧石沉大海。心灰意冷的他最终加入外卖行业,成为一名外卖骑手,现在每个月有五六千元的收入。

  之前,张凯是北京一家中小企业的高管,月薪2万元。去年年底离职后,本以为能轻松找一份和原来相当的工作,甚至收入更高的工作,不料事与愿违。

  “我以为自己还年轻,而且工作经验丰富,有优势。而招聘企业觉得我年纪太大,不好管理,尽是劣势。”张凯无奈地说,面对残酷的现实和生活的压力,他选择了妥协。

  从曾经的“张总”到外卖小哥,道不完的是人到中年找工作的艰辛。

  多位劳动法专家及企业人力资源负责人近日接受《法治日报》记者采访时说,随着人口老龄化,大龄人员的再就业问题值得高度关注,解决中年人找工作难的问题,需要有关部门出台针对性强的政策引导、加强培训,需要企业提升社会责任感,也需要求职者提高自身能力和放平心态,多方面推进形成合力。

  大龄人员再就业难

  无比焦虑身心俱疲

  前不久,一则新闻让张凯感同身受——上海48岁的王先生给当地政府写了封求助信。王先生高学历,曾任职外企高管,但失业3年求职无门,靠微薄的失业金和偶尔挣到的咨询费勉强度日。

  人到中年,天顺娱乐注册,上有老下有小,找不到工作日子难过,一系列因素击中了不少人的痛点和软肋,引发社会强烈关注。

  后来,上海松江区就业促进中心回复:情况属实;已安排就业援助员和职业指导师进行跟踪对接,通过协助办理求职登记、指导完善简历、推荐岗位等,帮助王先生找到一份民企市场部副总的工作。

  “年龄这一块,企业的关注度还是比较高的。我们也在不断地沟通协调,希望有一些岗位能够给到年龄稍微偏大一点的人。如果求职者的能力等各方面能够符合要求,也希望企业能放宽一点入职条件。经过我们的协调,也有一部分企业会在这块有所放松。”该中心负责人接受媒体采访时如是说。

  张凯和王先生的境遇,很多人都遇到过。

  据公开资料,2020年2月至9月,在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%,增速为35岁以下求职者的两倍以上;其中,35岁至49岁求职者同比增长13.5%,50岁及以上求职者同比增长32.4%。

  2020年12月,中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2020》显示,1985年至2018年间,中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了38.4岁。

  而此前有一项第三方调查显示:年龄已经远远超过了学历和性别,成为影响人们就业的第二大因素;有81.6%的受众认为受年龄因素影响最大的是下岗再就业者。

  记者近日在北京、天津、安徽等地调查采访,多位中年受访者向记者吐槽:很多招聘启事里,都会设置一道年龄线,不接受40岁、45岁以上的求职者,有时甚至不接受35岁以上的求职者。

  “在不少人看来,40多岁还在找工作,要么意味着落魄,要么意味着折腾。”45岁的天津求职者陈先生说。

  “赋闲在家,无比焦虑,身心俱疲。”51岁的安徽人刘先生向记者回忆起自己近一年的找工作经历,不禁感慨道。刘先生以前在行政机关开车,妻子在家给女儿带孩子,女儿女婿工作一般,自己去年7月离职后应聘处处碰壁,“我去人才市场,有的企业一听我50岁了,连简历都不收”。在挣扎了近一年后,他经熟人介绍才找了一份给企业开车的工作。

  北京人郑适(化名)从事IT工作,失业前在企业做到了高级工程师,年薪30万元出头。入职10多年来他多次跳槽,之前都很顺利,结果这次栽在了不断增长的年龄上,“简历挂出去没有回应,找朋友帮忙内推过,企业嫌40岁年龄太大”。这几天,郑适正考虑要不要转行的事。

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